(一)任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理等相关专业,熟悉国家劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式者优先; ?
2、3年以上人事经理工作经验;?
3、熟悉人力资源各模块工作,在人员招聘、面试、培训、考核、激励等方面有丰富经验;
4、具有优秀的书面及口头表达能力,能独立起草相关规章制度;?
5、有较强的亲和力、执行力以及内外沟通、领悟能力;
6、工作细致认真,原则性强,有良好的服务意识、保密意识及职业素养;
7、有强烈的责任感及敬业精神,能承受一定的工作压力;
8、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件、Photoshop等。
(二)岗位职责:
1.根据公司的发展战略,拟定人力资源战略规划,全面统筹和监督各项计划的实施;
2.根据公司情况,建立和完善人力资源管理体系,制定薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化的管理制度,贯彻落实各项规章制度,优化管理流程;
3.负责设计公司绩效考核的具体方案,建立并完善绩效考核制度,全面推行和实施绩效管理工作,分析绩效考核结果,并对考评结果进行有效性评估,提出建设性建议,组织实施绩效面谈;
4.组织开展企业文化建设,建立畅通的沟通渠道,做好员工关系工作;
5.作好领导的参谋,及时为公司领导提供信息和建设性意见;?
6.督促有关部门及时完成公司各项工作,并将监督情况及时汇报上级领导;?
一、基本薪酬:
基本工资、绩效奖金、全勤奖、早到奖、五险一金等;
二、福利待遇:
1、晋升空间:部门经理-总经理助理-副总经理-总经理,您的职业规划,我们已为您搭建好平台;
2、旅游福利:国内外旅游,感触人类文化博大精深;
3、组织传统文化学习,收获幸福人生;
4、身心关爱:定期组织员工体检。
期待与卓越的您相约、相遇、合作!