人事经理

岗位职责简述：
1.根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2.根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
4.协助部门经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队；
5.管理与员工的劳动关系，建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；
6.完成上级安排的其他人资相关工作。
7、协助相关部门开展公司企业文化建设工作，营造良好的工作环境和氛围，促进内外部沟通渠 道的有效性；
8、处理劳动争议及纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务及支持。
专业素质要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2.五年以上人力管理相关工作经验，三年以上人资经理工作经验；
3.熟悉国家相关的政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式并具备实践经验；
4.耐心细致，有责任心，具有保密意识。
5.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
6.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。