工作职能：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
5、完善绩效考核体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；
6、建立健全公司培训体系，使员工能力满足企业发展的需要；
7、组织公司企业文化建设，提升企业凝聚力。
岗位要求：
1、本科以上学历，3~5年以上大中型公司的HR运营中心管理经验；
2、有电商行业背景优先；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
5、具有卓越的领导才能，具有极强的计划与控制能力、信息整合分析能力，能处理突发事件；
6、思维敏捷清晰，很强的文字表达能力和组织协调能力，良好的个人底蕴，耐压；
7、EQ高，适应能力强，无任何不良职业记录
工作时间：做六休一，法定节假日正常放假
（备注：请应聘者核对好用人单位用人要求。为了不损耗共同的资源，请谨慎考虑。非诚勿扰，谢谢！）
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