北京分公司总经理

有一种凝聚力让大家跟着你
有一种亲和力让大家愿意为你提供意见和想法
有一种创意力让大家看到别人发现不了的瓶颈
北京分公司经理招聘提示：
1、应岗位全面负责北京分公司日常管理工作
2、年龄28岁以上，近期1-2年内必须有连续的高附加值产品3年市场营销实践经验
3、试用期六个月，最短不少于三个月。试用期间基本工资从9000+至18000+有序递增。
4、为提高双方的沟通效率，请您检查完善、丰富您的简历信息，谢谢。
职责概述：
1、 根据总公司的总体目标和发展战略，制定分公司当地（北京）的营销策略和计划，有效开拓当地市场；
2、 参与总公司的发展战略、业务发展规划和年度业务发展计划的制定；
3、 负责分公司市场推广、渠道建设及网站推广计划在本地区的执行；
4、 主持分公司区域内的市场合作与宣传，提高公司在当地的知名度和信誉度；
5、 制定分公司产品的营销拓展计划，并组织实施拓展营销渠道及构建、维护销售网络工作；
6、 带领分公司营销团队完成年度、季度销售指标及相关业务运营目标的建设、组织和管理工作；
7、 选拔与培养销售和市场人员；
8、 监督指导销售人员完成当地的销售业绩指标；
9、 制定和执行分公司的费用预算，控制运营成本，提高分公司的运营效率；
10、 总管分公司内的人力资源工作，做好下属的绩效考核与反馈；
11、 协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直管理部门各项政策在分公司贯彻执行；
12、 积极配合总公司的各项业务指导和工作考核，督导员工有效开展工作，协调总部与分公司的关系。
具备能力概述
1、应具备的能力：出众的沟通表达能力；运营管理能力；战略执行能力；逻辑思维能力；市场分析、洞察、判断力；项目策划和商务谈判能力；领导力（能带领40人以上的多部门团队）；
2、个人品格：为人正派，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；拥有不断学习和创新精神；
3、观念：认同公司经营理念和价值观，带头的遵守企业规章制度。
热爱教育事业，对工作表现出浓厚的兴趣，有强烈的求知欲和进取心，积极主动、一丝不苟地做好各项工作。尊重、理解、信任学生，善于发挥学生的积极性、创造性，深受学生的喜爱和尊敬。灵活地运用教育的方法，掌握教育学、心理学的理论，能在实践中灵活地运用。有广阔的知识视野、较强的表达能力、一定的工作经验、熟练的工作能力。
任职能力要求（排序）
必要条件要求：
1、 适应性（对环境的主动适应还是被动）
2、 热爱教育（善于引导，好为人师、乐悦分享，有爱心方能包容）
3、 气质、气场：个人相貌气质较好（温文尔雅、落落大方）
4、 销售技巧能力（绩效保证）
5、 压力承受能力（想作为，敢作为）
充分条件要求：
1、  大客户销售经验（高端用户、高端别墅楼盘、奢侈品、高档汽车）二年以上
2、  团队领导能力
3、  为人正直，但也要有足够的灵活性
4、  责任心：承担并负起责任，特别是人的责任感，责任心能弥补制度的缺陷
5、  自我成就：想做一番事，以前平台不足，以现在平台机会促挣钱
6、  英语口语表达能力（有最好，没有不是大缺点）
7、  年龄28岁至40岁之间，性别不限（英雄不问年龄、性别）