1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责组织策划、设计公司人力资源管理体系，并对人力资源管理体系不断进行完善与调整，保持公司人力资源管理与企业发展的协调匹配；
4、组织制定公司人力资源管理工作年度计划、月度计划与实施方案；
5、根据公司人力资源工作计划，组织编制人力资源管理工作费用预算；
6、公司人力资源管理相关规章制度管理建设
7、根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理体系与管理制度；
8、负责主持公司日常人力资源管理工作，监督、协调和指导人力资源部各工作主管、各岗位的人力资源管理工作，协调公司各用人部门、下属公司与人力资源部人才招聘、员工培训、人才调配、绩效管理与考评、薪酬与福利、劳动关系管理等方面的工作配合，确保公司人力资源管理任务的完成；及时解决公司经营管理过程中的日常人事问题与重大人力资源问题；
9、根据公司发展战略与发展计划，组织制定人才储备计划与人才开发计划，进行公司人才库建设及人才储备管理工作，保证企业所需各类人才及时到位；
10、负责组织建立公司人才培养机制、晋升机制与人才开发管理制度；
11、组织制定员工培养规划、培养流程与培养方案并负责实施，保证公司发展需要；
12、负责组织制定员工职业生涯规划，为公司每个中层管理人员和列入培养对象的人才制定职业生涯规划与轮岗培养计划；
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