I. 工作职责
1、 对公司的发展战略规划进行分析研究，提出合理性建议并实施；
2、 参与制订公司的年度经营管理计划，确保实现企业中长期经营管理目标；
3、 打造高效的管理团队和业务团队，确保企业经营、管理和发展目标的实现；
4、 在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；
5、 负责公司高层会议决定事项的下达并监督执行；
6、 积极完成总经理交办的其它各项工作。
II. 任职资格
1、 本科或以上学历；
2、 具有十年以工作经验，五年以上服装零售行业运营管理工作经验；
3、 具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识；
4、 具有前瞻性的发展战略眼光，高度的责任心、统筹能力、执行能力；
5、 严谨自律，忠于职守，富有奉献精神，事业心强。
III. 主要绩效考核指标
1、 销售、毛利达成率
2、 商品进销存
3、 财务指标
IV. 属下员工
各部门负责人
V. 权限范围
1、 参与公司的发展战略规划；
2、 参与制订公司的年度经营管理计划；
3、 有权对各级管理人员进行奖励与惩罚；
4、 有权对各级管理人员进行任免与调动；
5、 要求其他部门完成工作的权力。
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