【岗位职责】
1.参与制定人力资源战略规划；
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3.制定招聘计划、招聘程序，面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4.根据公司对绩效管理，制定评价政策，组织实施绩效管理；
5.负责行政事项的管理；
6.协助经理完成启动大会的物质、会场布置、人力安排。
【任职要求】
1.3~5年左右中型企业人力资源部经理或同等工作职位人力资源相关工作经验，有电销型企业工作经验者优先；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的招募、岗位培训具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4.具有很强的沟通、协调和推进能力等。
【福利待遇】
只有你有能力，有创造力，以下六大项的福利您统统带回家！
1.销售公司原来可以这么快乐！
（工作时间：7小时/天，大小周休息制，周末自由享）
2.各项福利让你莫名其妙的兴奋，无可救药的冲刺！
（福利项目：月度、季度、年度销售冠军，破纪录奖，记录保持奖，优秀团队奖、士气展示奖、新人奖、交通补贴、住房补贴、父母养老金、儿女教育金...）
3.不是打工，而是创业！
（晋升制度：一旦晋升为主管以上级别的人员，即意味着拥有了自己一个“事业”）
4.假期如潮水般涌向你！
（除了享受国家规定的法定节假日外，还可享受年假、婚假、产假等）
5.员工活动层出不穷，
（如优秀员工国内/国外免费旅游、优秀员工个人表彰大会、中秋博饼、户外拓展、生存训练、职业培训、七尺电影日、年度盛典等）。
6.无责任底薪4000—5000（面谈）
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