北京大客户总监

广阔的晋升空间，链家地产目前在北京拥有1100家左右的店面两万多员工两千多名店经理二百多个区域经理28位大区总监，自2013年起公司副总一下级别领导均采用内部晋升机制，经纪人-店经理-区域经理-总监-分公司总经理。
链家那点事 
是中国领先的不动产服务提供商，致力于为客户提供优质的房地产经纪、金融及资产管理等服务，让每一位消费者都能在链家愉悦的找到一个家。2001年，链家地产从一个27人的小团队起步，十年磨一剑，不断创新使链家终成行业翘楚，业务范围横跨华北、东北、华东、西南等经济区，并仍不断扩大服务区域。截止2012年9月链家拥有1000余家直营连锁门店和16000多名专业房地产置业顾问及支持团队，年销售额超过700亿元，佣金额超过20亿元，50多万消费者在链家完成交易。链家地产已经成为中国最具影响力房地产品牌经纪企业之一。
选择大于努力。为什么选择链家？
链家相信，托付可以很简单
成为大多数人的选择一定没错我们在全北京拥有接近30%的市场份额，并远超同业连续数年蝉联第一；十年间我们圆满完成了40多万个托付，为上百万家庭圆了家的梦想。
链家相信，信任可以很简单
对客户再好点一定没错我们坚持做中国房地产经纪行业透明交易标准的发起和践行者2003年，我们率先提出"签三方约，不吃差价"，为消费者提供诚信服务；2006年，我们率先宣布实行资金监管，以保障消费者交易资金安全；2011年，我们率先发动"真房源行动"，维护消费者真实找房的权益，同时也在行业中谱写出一个认"真"的时代。 
链家相信，专业可以很简单
对经纪人较真儿点一定没错
我们始终坚持招募大专学历以上的经纪人，因为我们相信高标准才能提供好服务；
链家经纪人成为社区专家需要连过58关，店经理每年需要脱产培训18天；
链家经纪人在全国经纪人大赛等各种重要赛事中更是屡拔头筹！
链家正成为全国优秀经纪人向往的平台。 
链家相信，责任可以很简单
为别人多做些一定没错
2006年起我们在安徽、内蒙和山西建立了三所链家希望小学，我们仍将继续。
为发扬社区公益，链家联合北京市社区服务中心开展"十万小时义工"活动，社区提供社区美化、绿化环保等服务。
了解到贫困地区儿童对学习知识的渴望，链家开展"长征路上的爱心图书馆"公益项目，计划募集图书35万册，为长征路上的边远学校建立35所图书馆。 
来链家我们将提供给您
1、优越的薪酬
试用期无责任高底薪2500 +高额提成10%（通提）转正后底薪2000-5100+高额提成8%-30%+带薪年假+全套保险（社保+商保） = 全公司近20000名置业专家平均月薪7000元以上，优秀置业专家月薪1-2万。
2、快速的晋升，广阔的平台
见习置业顾问（3个月-6个月）--门店经理--（6个月-1年）--区域经理（2-4年）--总监（4-8年）--分公司总经理
目前北京公司已培养、提拔2300多名店经理，200名区域经理、26名大区总监，7名城市总经理。               2014年1500名店经理虚位以待！
3、完善的培训体系
链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。 
一系列人才的标准化培养：经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等，快速的学习和成长
4、至高荣誉精英社
链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励，带薪出国游                                             
5、爱心互助金
链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，为此公司成立互助基金，救助链家员工及家属。2013年我们会将温暖延续                                                                                
6、强大的后台支持系统
北京800多家直营门店，近20000名置业专家。公司集团内部强大的网络平台（链家在线、SE、AFA、EHR、
Homesoso 、Homestudy等等）
7、员工学历提升
公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司举办高起专、专升本的学历提升，目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
8、O2O客户体验引领未来趋势
今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致，O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，链家在线将会提供不一样的服务体验，给予更强大的支持
我们需要
1.20-35周岁，全日制大专及以上学历。
2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
联系人：杨经理
联系电话：13466363648