任职要求：
1、人力资源管理专业本科以上学历；有人力资源2级以上资格证书；
2、具有大中型企业10年以上人力行政管理工作经验，其中要求大型地产企业5年以上同岗位工作经历 ；
3、具备人力资源管理、企业管理、法律、财务管控等相关专业知识，对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识熟悉各项行政事务管理工作，具备较强的梳理组织架构，制度、公文编写能力；有成本管控的方法和意识；熟悉国家、地区相关法律法规；
4、熟练使用计算机，具备良好的制度、公文编写能力；
5、具备有效计划和实施推进能力，具有沟通、协调、团队领导能力；
6、具有大局观、责任心、包容心。
主要职责：
1、分管行政和人力资源管理工作，全面负责人力行政管理中心的日常工作；
2、根据公司的总体战略构建人力行政体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
3、参与制定公司发展战略，根据公司发展需求，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，并贯彻实施，从人力资源管理上来实现对企业战略的支持；
4、组织和协调公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
5、根据各部门实际情况及公司需求，指导各部门制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客观评估，提出有效方案提高员工素质满足公司发展需求；
6、审核绩效、薪酬福利等规章制度，评价现行体系的有效性、实用性，适时完善公司绩效考核及薪酬体系；
7、负责部门内部管理与组织建设，建设专业、高能力的企业行政管理队伍；
8、及时完成上级交办的其他工作。
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