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绩效薪酬经理

凯迪(中国)有限公司
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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 07-06
专业要求: 不限 学历要求: 本科统招
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 3年以上
工作地区: 广东·广州 户口要求: 不限
截止日期: 2024-12-11 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 1人
其他福利:
工作地点:珠江新城。
岗位职责:
1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式,协助搭建和完善公司的激励机制,及时编制、修订、完善绩效薪酬体系与管理制度;
2.根据公司绩效考核与薪酬制度,组织各级单位开展绩效管理与薪酬管理日常工作,并提供工作指导、监督;
3.根据公司年度预算管理要求,编制企业年度人力成本支出预算方案,提交公司领导审批后执行;
4.从绩效评价与薪酬成本的角度,对员工奖惩、晋升、调转等提出参考建议,并提交上级作为审批依据;
5.组织内外部薪酬调查工作,包括内部人力成本核算,引入外部数据,结合公司发展与当地薪酬水平,提出薪酬建议;
6.审核公司各类日常绩效考核、薪资福利的申请,保证绩效考核、薪资福利符合公司要求。
任职要求:
1、大专学历(含)以上,人力资源管理或工商管理类相关专业;
2、4年以上人力资源管理工作经验,2年以上同等岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,掌握绩效考核与薪酬福知识,熟悉绩效考核与薪酬福利常用工具、方法。
4、细心、有责任心,具有良好的团队合作精神,逻辑思维能力、文案能力、沟通能力较好,能承受工作压力。
我们为您提供:
培训:新员工入职培训+不定期的部门内训+销售经验分享会+定期外部培训
完善的假期组合(周六日两天休息、法定假期、带薪年假);
员工活动:丰富多彩的员工娱乐活动,每日各种小游戏,以及不定期的竞赛活动等。
公司福利:五险一金+薪酬调整+节日物资

凯迪(CTV)源于“创造、传递价值”(Creat Transmit Values),从开创性的建立第一个俱乐部运营体系研究模型,一路走来,引领业界迈进科学的高价值客户关系管理时代,并携手多家知名企业在实践领域实现了重大突破。
多年来,凯迪专研于高价值客户生活形态、消费行为及价值趋势,建立了庞大的高价值客户数据库,精确掌控客户消费需求状况及价值需求变化。并以此为基础深入研究各行业运营情况,将高价值客户需求与企业战略发展紧密融合,协助各大企业建立高价值客户管理体系,并协助开展运营管理,从而有效提升企业竞争能力和盈利水平。
凯迪及旗下机构与马格德堡大学、香港科技大学、北京大学、南开大学、中山大学等国内外知名大学和研究机构建立联合研究机制,定期开展专题研究,并共同出版专著,及时将前沿理论与实践应用相结合,有效促进高价值客户研究、忠诚度管理、积分俱乐部、贵宾服务管理、品牌传播等领域持续创新和发展。
凯迪及旗下机构主要面向亚洲地区企业、以及全球企业在亚洲的分支机构提供服务,服务对象主要为金融、通信、航空、地产、酒店、游艇休闲、奢侈品等行业特大型企业客户。
我们每天向30000名高价值客户提供机场/高铁贵宾服务;
我们每天向200余万名俱乐部会员提供关怀服务;
我们每天与1000余名高价值客户进行互动体验;
公司福利:
培训:新员工入职培训、不定期的部门内训、销售经验分享会、定期外部培训
假期:完善的假期组合,周六日双休、法定假期、带薪年假
员工活动:丰富多彩的员工娱乐活动、每日各种小游戏、不定期的竞赛活动等
公司福利:五险一金、薪酬调整、节日关怀
凯迪旗下主要机构:
*凯迪咨询:
面向行业大客户开展客户忠诚度研究、客户需求洞察和体验研究、积分运营规划、俱乐部运营体系规划、营销服务融合创新等咨询。
 
*凯迪服务:
面向机场、高铁、游艇、golf、酒店等高端服务行业客户提供贵宾服务规划、服务设计、服务包装推广、服务质量管理、服务测评;面向特大型知名企业提供全国机场贵宾厅、高铁贵宾厅冠名服务;整体服务外包和部分服务外包。
 
*凯迪传播:
协助客户开展品牌传播诊断、制定品牌传播策略、跟踪传播效果;规划企业公共关系整体策略、协助开展危机处理;制定业务推广策略、策划组织大型推广活动和客户关怀活动。
公司网站:http://www.ctv.org.cn
地    址:天河区珠江新城华强路9号保利克洛维大厦11楼
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邮政编码:510000
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