工作地点:珠江新城。
岗位职责:
1.根据企业的发展战略目标和业务运作模式,协助搭建和完善公司的激励机制,及时编制、修订、完善绩效薪酬体系与管理制度;
2.根据公司绩效考核与薪酬制度,组织各级单位开展绩效管理与薪酬管理日常工作,并提供工作指导、监督;
3.根据公司年度预算管理要求,编制企业年度人力成本支出预算方案,提交公司领导审批后执行;
4.从绩效评价与薪酬成本的角度,对员工奖惩、晋升、调转等提出参考建议,并提交上级作为审批依据;
5.组织内外部薪酬调查工作,包括内部人力成本核算,引入外部数据,结合公司发展与当地薪酬水平,提出薪酬建议;
6.审核公司各类日常绩效考核、薪资福利的申请,保证绩效考核、薪资福利符合公司要求。
任职要求:
1、大专学历(含)以上,人力资源管理或工商管理类相关专业;
2、4年以上人力资源管理工作经验,2年以上同等岗位工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,掌握绩效考核与薪酬福知识,熟悉绩效考核与薪酬福利常用工具、方法。
4、细心、有责任心,具有良好的团队合作精神,逻辑思维能力、文案能力、沟通能力较好,能承受工作压力。
我们为您提供:
培训:新员工入职培训+不定期的部门内训+销售经验分享会+定期外部培训
完善的假期组合(周六日两天休息、法定假期、带薪年假);
员工活动:丰富多彩的员工娱乐活动,每日各种小游戏,以及不定期的竞赛活动等。
公司福利:五险一金+薪酬调整+节日物资