管理职能：
管理人事行政部日常工作，制订并实施人力资源规划和行政保障体系，建立有效的人才吸引、保留和激励机制，宣传和建设企业文化，从而实现公司的人力资源效益最大化。
主要职责：
1、在公司领导下，负责人力资源和行政管理工作，制订公司人力资源制度及劳动管理制度的实施细则。
2、制订公司人力资源规划，负责编制公司人力资源预算，经批准报批后实施。
3、制订公司工作需要，制订用工计划并负责对员工的招聘、考核、选拨和调配等。
4、制订公司培训计划，控制培训费用预算范围，组织实施并检查评估培训效果。
5、制订和推广使用绩效管理制度及执行明细，指导和督促公司各部门开展绩效辅导工作和检查落实考核结果。
6、执行公司薪酬福利制度，落实各项薪酬福利措施，将公司内人工成本控制在年度预算范围内。
7、关心和了解员工思想动态和工作情况，及时向公司领导反馈员工思想和工作信息，协调公司与员工劳动关系，处理劳动争议。
8、完善公司行政管理综合工作。
基本任职资格
1、本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、5年以上工作经验。
3、专业技能：
-对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
-熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规。
-有较强的计划性和实施执行能力。
-具有很强的沟通、激励、协调和团队领导能力，有很强的责任心和严谨意识。
-能承受较大的工作压力
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