岗位职责： 1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划，促进公司经营目标的实现和长远发展； 2、全面统筹规划公司的人力资源战略； 3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人人力资源主管工作经验。 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；较强的招聘、绩效组织实施能力 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 5、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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