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杭州潘朵信息科技有限公司
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薪资面议
立即应聘
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工作性质:
全职
更新日期:
该职位已过期
专业要求:
不限
学历要求:
本科统招
职称要求:
不限
性别要求:
不限
年龄要求:
不限
经验要求:
应届生
工作地区:
浙江·杭州
户口要求:
不限
截止日期:
该职位已过期
外语要求:
不限
工资待遇:
面议
招聘人数:
2人
其他福利:
无
职位描述(Job Description)
工作职责:基于ASP.Net/C# ERP系统的开发工作;
任职资格:
1) 计算机相关专业,本科学历;
2) 了解数据库,之前有数据库相关的编程经验,对sql server或mysql有一定了解.能够熟练使用sql语言;
3) 至少了解一种编程语言,并有一些编程经验;
4) 有一定的英文阅读水平;
5) 道德品质端正,对编程工作充满激情;
6) 希望在ERP领域能有较大的作为;
7) 欢迎优秀应届毕业生投简历【大四没课的学生也可】。
福利:
1、入职当月缴纳五险一金;
2、双休
3、一年旅游两次,季度活动经费100元/人;
4、晋升考评四次,调薪一次
5、为丰富员工生活,每月举办各类兴趣班,如:瑜伽班、烘培班、羽毛球班等
如何联系我们:
人力资源部 余小姐 0571-28197050 在线联系 QQ: 2236266775
招聘邮箱:hr@panduo.com.cn 公司网站:www.panduo.com.cn
立即应聘
公司介绍(Company Introduction)
1. 潘朵科技公司
潘朵科技公司是一家专业从事外贸B2C/B2M的电子商务公司,公司总部位于杭州,下辖潘朵科技义乌公司(运营总部)、潘朵科技杭州公司(营销总部)、潘朵科技深圳公司,未来将向海外发展。目前销售的品类有:饰品、家居用品、美容化妆、工艺品,同时计划向电子产品、婚纱服装、汽车用品等品类进行扩展,在饰品外贸行业销售额位居行业前3、4名。公司在职员工约300人,我们的团队仍在持续壮大中。
2. 公司发展历程
a) 公司最初于2006年6月成立于上海,最开始只有3名员工;
b) 在2008年5月公司搬迁至浙江省义乌市,依托义乌小商品中心这个平台,公司发展迅速,至今已有约300名员工;
c) 在2011年5月,鉴于业务发展需要,在杭州滨江区设立了研发中心;
d) 2012年,杭州研发中心升级为公司总部,打造成公司的研发、营销、业务运营中心;
e) 2013年,开设深圳分公司,并计划开设海外分公司;
f) 2014年
g) 2015年 这 由 来
h)2016年 些 你 创
i)2017年 未 一 造
j) 2018年 来 道 !
k) 2019年
3. 公司的发展规划
公司发展到目前的约300名员工的规模,已经达到一个瓶颈。我们正通过以下转变,积极寻找突破口。
a) 从原来“专注于饰品品类”,转向“多品类产品同时并进”。
b) 从原来“立足于义乌”,转向“在杭州建立新的营销业务中心,并逐步布局全国其他合适城市”
我们期许通过这两个转变,使公司在2014年底达到500余名员工的规模,并在国内外贸B2C/B2M行业处于领先地位。
我们的目标很朴实,我们没有其他公司那种“3、5年内使公司上市”的远大理想,我们只是希望脚踏实地的一步一步发展,在发展的过程中,关注每一位员工的利益,为员工提供可以展示自己能力、实现自己价值的平台,让员工分享企业不断进步、发展所带来的硕果。
4.我们才是“潘朵”人
a)正直。
b)有上进心(没有经验不可怕,就怕没有上进的决心)。
c)不抱怨,能吃苦。
d)着眼于将来,而不是现在。
e)愿意在一个成长型公司磨练,成长为独挡一面的领袖;而不是喜欢在一个稳定的大公司中,成为一颗螺丝钉。
f)有自我学习、自我变革的决心。
公司员工平均年龄24.31岁,大部分都是大学毕业后直接加入潘朵公司参加工作的;因此,我们缺少工作经验、也缺少社会阅历,但我们心地纯真、善良质朴、又朝气蓬勃、充满对未来美好生活的渴望。
准确地概括我们的团队:草根团队、年轻、平凡,但很努力!
5. 常见问题(Faq)
问:你们公司的办公地址在哪里?
答:我们义乌公司的地点:城店南路718号3幢;杭州公司的地点:杭州市滨江区江南大道恒鑫大厦502室。
问:你们公司为员工缴纳社保吗?
答:虽然我们只是一个成长型的小公司,但我们从成立之初就坚持为员工缴纳社保,在杭州公司则为员工缴纳五险一金。我们认为这是一个企业应尽的责任。
问:加入你们公司,我有没有良好的发展提升空间?
答:
Cindy Wu - 女,今年27岁,本科,毕业于福州大学理科基地班,于2010年4月份加入公司,从最基层的英语销售做起,目前任职岗位为“平台事业部总监”,带领着30名人员的团队。
Robbie Wei - 男,今年29岁,本科,毕业于重庆邮电学院信息管理及信息科学专业,于2008年9月加入公司,历经技术主管、技术总监岗位,目前担任公司首席运营官,主管供应链优化,并协助总经理处理日常事务。
通过以上的介绍,我们相信你已经有了答案。
问:你们的薪资待遇增长得快吗?
答:我们已具健全的薪资机制,每年调薪一次,但我们更期待员工通过晋升寻求薪资的增长,一年晋升考评四次
问:你们的面试严格吗?录取率大概多少?
答:我们的面试比较严格,有2轮面试,我们平均面试15-20名人员后,才会录用1名应聘者。
问:你们是不是只招最优秀的人?
答:不,我们只招最适合的人。
问:你们的企业文化是什么?
答:我们未提炼出完整语句来描述我们的企业文化,我们也不打算进行提炼和概括。我们认为企业文化是无形的,它像空气一样,让你每天都沉浸在其中,用心去体会,去感受。但以下一些词汇,也多少可以反映出我们的“空气”是什么:正直、温馨、奋进、关怀、有趣。
问:你们公司有完善的培训和晋升机制吗?
答:很抱歉,虽然我们公司的培训和晋升机制已搭建,但仍在实践检验中!
问:为什么在网络上搜索不到你们公司的很多信息?你们有网站和微博吗?
答:鉴于我们的客户都在国外,而且我们一向是一个低调的公司,因此在国内我们几乎没有做什么宣传,也没有相关的媒体对我们进行报道。我们有自己的中文网站,www.panduo.com.cn 但很丑陋且信息贫乏;我们也有自己的微博,但几乎很少更新。
问:你们公司老总是男的还是女的?长得帅或者漂亮吗?
答:咦,你问这个问题干嘛?不过稍微透露一下:公司老总是男的,34岁,其他不能透露太多了!不过,他的1岁半的女儿很漂亮、很可爱,如果你有个差不多大的儿子,并加入了我们公司后,他不介意结个娃娃亲。
问:在你们公司工作有压力吗?累吗?要加班吗?
答:有!累!有时候要加班!一分耕耘一分收获,你懂得!
问:公司取名为“潘朵”,是不是有着深刻的含义?
答:没有什么深刻含义,如果非要说有些含义的话,则是因为我们几年前主打销售的产品和国外的著名珠宝品牌pandora有些类似,因此我们就把公司取名为“潘朵”。不过这个名字也还蛮好听。
问:你们公司有风险投资入股吗?未来准备上市吗?
答:未有,我们全靠自有资金。我们从来还没有想过上市方面的事情。
问:以上文字由你们公司谁撰写?
答:由公司总经理亲自提笔。
亲爱的应聘者:如果你看到了这一行字,那恭喜你,你是我们需要的人才。在一大堆的繁琐文字中,你看到了最后这一段,说明你有耐心;愿意饶有兴趣地去仔细阅读一家成长型公司的介绍文字,说明你乐于去了解,能够静下心来脚踏实地地做事情。这正是我们要找的伙伴,请马上联系我们!想直接联系HR,没问题,请发邮件hr@panduo.com.cn
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