职位描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责建立健全员工的人事档案。
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
11、负责员工考勤管理和纪律监察。
12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
13、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
14、负责组织企业文化建设。
15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
职位要求：
1． 年龄:20岁-28岁之间，专科及以上学历，热爱旅游事业；
2． 良好的形象气质，普通话标准，具有出色的语言表达能力和沟通能力，待人热情；
3． 良好的学习能力和应变能力，工作态度认真细心，责任心强，团队合作意识强，抗压能力强；
4． 能熟练操作OFFIEC办公软件，熟悉ERP办公系统，有旅游行业工作经验者优先；
薪酬福利：2000－4000元/月＋提成＋绩效奖金＋餐补＋交通补助＋双休
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