1.搭建区域培训架构，建立各层级人员培训体系，支持业务部门员工提升绩效，满足员工职业发展的需求。（1）建立分公司员工培训体系，开发各层级培训课程；（2）定期回顾和发展培训课程体系，确保培训体系能适应业务部门的发展;(3)建立区域各层级人才储备计划，增加分公司人才储备。
2.根据总部培训计划开发适合分公司业务发展的培训项目，确保培训项目的有效性和务实性。（1）根据总部战略和业务发展的需要开发策划相适应的培训项目；（2）进行培训项目的宣传和落实，在各分公司进行推进；（3）收集培训项目的改进建议和措施，建立项目知识库，优化提高项目效果。
3.提升兼职讲师的专业能力，确保课程有效实施。（1）组织制定培训课程试讲机制，履行提供高质量管理课程的职责；（2）组织实施课程兼职讲师的建立，监督检查各课程兼职讲师的落实情况；（3）分析研究课程设置情况，收集改进建议和措施，实施跟踪检查。
4.组织开展各种培训班，确保培训课程有效实施。（1）组织分公司管理干部人才专项以及各业务条线人才培训班；（2）培训班前期调研、培训班组织、培训班后续跟进、评估及培训档案的建立；（3）分析各培训班情况，收集改进建议和措施，实施跟踪检查，优化培训效果。
5.分公司培训支持。（1）定期调研各分公司培训需求；(2)支持分公司管理干部及各条线员工培训；（3）建立各分公司最佳业务实践和优秀案例;(4)支持分公司文化建设。
岗位要求：
1.全日制大学本科学历及以上学历，三年以上培训工作经验，熟悉金融、管理、营销、人力资源和消费心理学优先；
2.具备专业的授课技巧，熟悉培训需求、课程开发、培训评估流程；
3.具备金融相关知识，熟悉金融业务和流程，掌握小额信贷业务流程者优先；
4.具备较强的组织领导、沟通协调、口头表达、文字表达、项目策划运营能力和熟练操作各种办公软件；
5.男女不限，25周岁以上，形象气质佳，品行端正，无不良嗜好。
薪酬福利：
1.年终奖、节日福利、慰问金等
2.五险一金
3.带薪年假，５天工作制
4.良好的职业晋升平台和自我成长空间
招贤纳士网联盟网站
