岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系和各项规章制度，研究、设计人力资源管理模式，包括：工作分析、HRP、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
3、对公司人力资源相关成本负责，关注人力资源管理过程中的成本控制，并确保对人力资源部各个工作模块进行有效的成本管理；
4、负责组织完善员工薪酬福利体系、绩效体系；定期进行员工绩效考核，合理解决考核中出现的问题；
5、进行劳动关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责督导处理员工投诉；
6、建立职业生涯发展通道，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、建立人力资源管理信息系统，为公司重大人事管理决策提供参考；
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
任职要求：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、优秀的团队领导能力、执行能力、分析能力、沟通能力；较好的计划能力、应变能力、学习能力；较好的策划能力、组织协调能力、团队建设能力；
4、为人品貌端正 正直，有责任感，有抱负 有激情 有亲和力，有一定的格局和思想境界。
人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
5、5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
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