工作职责：
1、 协助上级推行公司各类规章制度的实施
2、 拟订公司规章制度、招聘制度草案
3、 协助人力资源经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案
4、配合用人部门制定招聘需求，完成招聘目标
5、 负责公司员工转正考核流程，考勤统计及薪资调整工作的记录和整理
6、 及时更新维护员工资料库、负责员工劳动关系管理
7、 负责社会福利的缴纳等相关工作
8、 组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况
9、 制定老员工培训计划，组织培训和考核
10、配合各用人部门进行员工关系管理与维护
11、 完成直属上司交办的所有工作任务
任职资格：
1、 教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历
2、 工作经验：2年以上人力资源管理工作经验
3、 培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训
4、技能/能力
（1） 有人力资源实际工作经验 （2） 熟悉国家相关法律法规
（3） 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 （4） 人力资源管理理论基础扎实 （5） 熟练使用相关办公软件
5、其它
（1） 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识 （2） 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强（3）有互联网行业工作经验优先
薪资：
3K以上或面议
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