岗位职责：
1、根据公司发展战略，制订并完善公司培训管理制度、培训实施流程等；
2、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态；建立和不断完善培训体系；
3、建立公司内部培训讲师选拔体系，确立内部培训讲师评定机制；
4、根据人力资源部提出的培训需求，对公司储备人员进行培训；
5、结合储备人员特点设立个性化培训方案，设计培训课题；
6、监督储备人员培训实施过程，了解并掌握储备人员培训表现，及时反馈人力资源部；
7、对储备人员进行储备期培训表现、培训效果的综合评估，撰写储备人员培训评估报告；
8、结合公司年度发展目标，制订公司年度培训计划，实现公司培训目标；
9、按照公司年度培训计划，制定公司年度培训经费预算，控制年度培训支出；
10、负责检查培训计划的实施及落实情况，对培训过程进行评估；
11、结合培训方案，负责对培训效果进行评估；
12、负责专项培训方案的制定，外部培训机构的甄选，培训人员训后效果追踪；
13、负责组织培训教材的编写与修订；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年及以上规模企业培训经验，有服装行业经验或公共课程培训师经验者优先；
3、熟悉行业内各种培训渠道，有与各种渠道广泛合作的经验；
4、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力、人际交往能力、谈判技巧；
5、具备快速学习能力，结果导向，责任心强；
6、熟练掌握各种培训理论，方法及素质模型、测评等。
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