职务描述：
一、人力资源管理方面
1、制定、执行、监督并不断完善公司人事规章制度；
2、建立和完善人力资源组织构架，拟定人力资源管理规划方案并组织实施；
3、加强与其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，
拓宽招聘渠道，组织招聘，为公司发展提供人才保障；
4、制定员工培训计划，组织、实施公司员工培训与评估，提升员工业务能力；
5、统筹绩效管理工作，建立绩效指标标准体系，组织实施绩效考核、面谈改进、晋升考核等工作；
6、制定、完善薪酬福利管理体系及相关激励、约束机制；
7、负责社会保险办理，建立良好的劳资关系，控制、降低公司劳资风险；
8、制订公司年度员工活动方案，开展公司文化建设，加强公司团队凝聚力；
二、行政管理方面
1、负责公司相关资质、证照办理、年检等工作；
2、制定、完善行政管理制度，监督制度执行情况，建立并保持良好的工作秩序；
3、负责公司公文拟写、发放及重要文档的管理；
4、检查办公室日常管理（考勤、办公室接待、工作纪律、环境卫生、安全管理、用品统筹等）工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、秘书、中文、公关等相关专业大专以上学历。
2、3年以上人力资源管理工作经验，1年以上团队管理工作经验。
3、接受过系统人力资源管理专业知识学习和培训，熟悉国家、地区及公司关于合同管理、薪金制度、
用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、优秀的组织协调能力，沟通表达能力；较强的分析、解决问题能力，具备处理解决突发事件的能力。
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。
6、工作责任心强，团队精神强。
7、品格第一，自信而谦卑。
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