工作职责：
1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理。
2、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业
的实际发展情况，不断完善企业人力资源管理和行政管理制度。
3、全面统筹规划企业的人力资源管理战略，制定企业人力资源发展规划，监督各项人力资源发展计划的实施情况，及时向决策层提
供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平。
4、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式。
5、监督、指导公司招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作。
6、监督、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作。
7、提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。
8、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度地调动员工的积极性。
9、监督、检查、指导、管理所辖部门的各项工作及计划的执行情况,使其不断提高工作效率。
10、负责总经办会议和总裁指定的各项临时会议的筹备和召开。
11、负责重大活动的组织和接待工作。
12、组织和推动企业文化建设，营造良好企业文化氛围。
13、审核企业人力资源年度预算及预算的有效控制。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；。
2、10年以上同行业工作经验，5年以上大中型知名企业人力资源总监及以上管理岗位工作经验。
3、具有丰富的人力资源管理、行政后勤管理、企业管理、劳动法等相关专业知识。
4、具有极强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
5、具备很强的统筹管理能力和领导能力。
薪资待遇：
1、年薪40-70万
2、公司购买社保
3、免费提供管理餐、享受单间套房住宿等
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