岗位职责：
1.制订和完善人事行政管理制度，具体执行日常人事行政管理工作
2.调查各部门人力资源需求、安排招聘计划，组织员工培训、文体活动，具体执行企业文化建设
3.绩效考核制度的调研、规划、编制和监督
4.企业对外联系协调，工商、协会、资质证照的申请与年检
5.对外接待和对外宣传，组织宣传资料、宣传品的设计与制作，公司网站信息的更新
6.全面负责公司后勤保障工作：办公环境、办公资产及用品等
7.审核督办外来文件、公司文件、传真及各类公文的处理工作
8. 负责员工劳动合同的签订、档案的管理,保存和更新员工信息资料及各类人事资料
9. 负责计算和发放员工薪资、福利，申报和代缴个人所得税，核对和缴纳保险、住房公积金
10. 完成领导交办的其他临时性工作
任职要求：
1、 本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，二年以上行政管理和人事工作经验；
2、 丰富的活动、会议组织经验，良好的外部关系；
3、 具备良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力；
4、 熟练使用办公软件和办公自动化设备；
5、 具有责任心和敬业精神，良好的组织协调能力、谈判能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力，组织、谈判及公关能力；
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