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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 05-08
专业要求: 不限 学历要求: 本科统招
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 2年以上
工作地区: 辽宁·朝阳 户口要求: 不限
截止日期: 2024-11-18 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 1人
其他福利:

职位描述
协助制定与完善公司的薪酬、绩效管理制度;
负责员工社会保险、工资、奖金管理等; 
负责组织与推进各项绩效工作:如年度绩效计划、方案跟进、评价与指标跟踪管理,负责日常考核管理(季度、年度绩效管理)、绩效面谈跟进等;
定期开展薪酬调查,收集市场行业薪酬信息,为公司决策提供依据;
定期进行薪酬绩效各项内部调查、测算、汇总与分析工作,及时反馈并提出改进建议;
按时完成各类相关分析报告、及时更新维护员工资料库,周期性提供人力预算使用等月报表;
完成上司交办的其他工作任务。
任职要求
学历要求本科以上, 2年以上人力资源领域工作经验,其中1年以上薪酬绩效相关工作经验;
优秀的数据统计、处理与分析能力, 精通excel等office办公软件;
具备高度的责任心,沉稳细致、能承受较大工作压力;
具备严谨的逻辑思维能力与较强的学习与适应能力;
原则性强,工作积极主动,较好的沟通协调与团队协作能力。

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