岗位职责：
1、在副总裁的直接领导下，拟定人力行政工作计划，负责执行、督导。
2、编制人力资源、行政工作计划和费用预算并监督实施。
3、组织编制公司各类的相关体系、制度、流程，并组织贯彻执行。
4、根据公司发展要求，制定招聘计划，组织面试完成各类岗位的人才储备。
5、建立公司的培训体系，行政有效的培训机制，根据各部门的培训需求组织员工培训。
6、完成各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
7、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
8、负责员工关系、劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9、拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本。
10、负责企业各种会议和活动的策划、安排和实施，参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业员工活动或庆典活动。
11、负责与企业各部门和员工的沟通、协调工作，及时发现各部门问题并沟通解决。
12、策划组织企业内外部雇主形象建设工作。
岗位任职要求：
1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、行政管理专业优先。
2、5年以上人力行政工作经验，3年以上人力资源行政管理工作经验，熟悉并精通人力资源行政各模块管理和工作流程及较强的行政管理能力。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规，了解新的人力资源管理理论和概念，有创意、有想法。
4、具有较强的影响力，良好的学习能力、方案设计和文案写作能力，熟练操作各类办公软件。
5、具有较强的团队管理能力、很强的责任意识和公正性，良好的组织沟通协调能力、应变能力及良好的职业素养和职业道德。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
7、较强的责任心及服务意识，工作细心、高效、条理性强。
8、工作主动积极、优秀的团队协作意识。
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