工作职责：1、协助项目经理，进行Android嵌入式系统的驱动详细设计；2、严格按照设计要求进行编码设计与调试，保证其合理性与正确性；3、搭建Android系统开发环境，编制程序，自行调试；4、功能单元测试，提供工厂模式的硬件驱动接口，完成硬件模块的自动化检测；5、给上层应用提供驱动接口，完成集成测试；6、编写硬件驱动测试程序，对硬件部分设计进行功能性、可靠性验证；7、对所完成的模块向公司技术支持和测试人员提供使用指导；8、及时对测试和运行现场中发现的问题进行分析和修正；9、编写系统驱动架构设计文档；10、编写驱动软件接口设计文档；11、编写驱动软件详细设计文档；12、随时学习、掌握新技术及开发技巧，并尽可能应用到系统的设计中；13、依据用户或其他部门的反馈修改或维护代码。职位要求：1、精通计算机及相关技术，从事技术工作四年以上，计算机或相关专业本科以上学历；2、熟悉UNIX、Linux、Android等嵌入式操作系统；3、精悉C和C++编程语言环境及调试工具；4、熟悉Linux的驱动模型设计，设计驱动软件架构；5、能理解芯片手册及硬件电路图原理；6、熟悉Android的Framework 层框架，实现JNI的驱动接口代码；7、能按时、按质完成工作任务；8、有做过消费电子类或手机终端类产品开发者优先。上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30 14：00—18:30员工福利：一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月公布。四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。
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