岗位职责：
人事部分：
1、 招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划，并负责招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；
2、培训管理：负责每月新员工培训，包括培训安排、培训通知、培训落实及培训效果反馈，培训资料备档；
3、 档案管理：负责员工入职、离职、转正、调岗调薪、晋升、降职等手续办理，负责劳动合同签订及花名册、OA、ERP系统更新维护；
4、考勤管理：负责分公司所有人员的日常考勤管理，每月按时向总部提报考勤表；
5、 社保公积金：社保公积金及时办理，无违规操作，避免因主观原因导致的滞纳金和额外费用的产生。
行政部分:
1、来访人员接待，快递、文件等收发；
2、负责办公用品、工牌等发放；
3、负责一般性文件的分类、整理及归档；
4、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁；
5、负责公司年会、生日会、团建活动等组织、策划、执行落实工作；
6、协调分公司各项报销事宜处理；
领导交办的其他工作。
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任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，2年及以上本职工作经验；
2、熟练掌握office办公软件，能独立处理各类文档、表格、数据等；
3、良好的个人修养和内、外部沟通能力，正直、勤勉、保密性强；
4、熟悉人力资源六大模块，至少擅长其中两个版块；
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福利待遇：
1、双休、法定节假日休、五险一金、带薪年假、领证纪念假、婚假、产假、节日福利、生日福利、团队活动、年度奖金、年度旅游、年会抽奖等；
2、完善的内部培训提升体系，包括内训、外训；
3、广阔的职业发展平台和清晰透明的职业发展通道；
4、一年两次调薪调级机会，保证绩优人员薪资水平不断上升；
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