1、招聘管理，协调各部门的人力资源需求计划，制定和掌握人员编制方案、岗位任职要求，组织好相关的招聘、渠道开发、维护以及面试等； 2、负责员工培训体系的建立、跟进各部门的培训工作，激励机制的建设； 3、根据公司的规划及目标，进行绩效考核、薪资体系的建立与运行； 4、负责公司企业文化的规划与建设，不断提炼企业文化的精髓与理念，加强企业文化的建设和宣导； 5、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责公司各类人事、行政档案的管理，做好归档、分类、保管工作； 7、领导部门进行日常工作，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；8、协助组织、协调安排公司各种会议和大型活动，负责对外联络和对接工作；9、完成总经理交办的其它各项工作。 任职要求： 1、本科以上学历，三年以上人事行政工作管理经验, 具备大型企业人事行政工作经验优先考虑； 2、具备扎实的人力资源专业基础，具备优秀的管理和统筹能力； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块和流程，精通招聘、培训、员工关系等模块； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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