一 岗位职责
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、绩效、企业文化等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 负责制定公司培训计划,收集培训需求,评估培训效果,
5、 负责拟定公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、开展公司企业文化建设,增强公司员工团结凝聚力,增加员工的归属感。
10、其他总经理交代的事项。
二 任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,三年以上游戏行业同等职位工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
具体可面议。