主要岗位职责：1. ?明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； ? 2. ?制定公司人力资源管理的方针、政策和制度； ? ?3. ?研究、设计人力资源管理模式（包含体系的全面建设）； 4. ?组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； ? 5. ?协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； ? ?6. ?公司高端人才及一线人员的招聘和培养、熟悉多种招聘渠道且能落实量化招聘； ? 7. ?及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； ? ? 8. ?完成总经理临时交办的各项工作任务。任职要求：1. ?人力资源、工商管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；2. ?具有五年以上中大型企业相关人事工作经验；3. ?精通现代企业人力资源管理模式和方法，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；擅长处理劳动争议，规避用人风险;4. ?责任心强、原则性强；廉洁无私；稳重平和，有亲和力；具有很强的计划能力和执行能力，具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、组织指挥能力以及解决复杂问题的能力。
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