岗位职责：1、 招聘：能有规划、有效率的完成人员招聘工作，包括简历筛选、电话邀请、面试安排、offer发放、入职引导、人事档案建立等细节工作；开发、维护招聘渠道（招聘网站、新媒体、社群论坛及线下招聘等），应对公司各部门不同的人才招聘需求；2、 员工管理：参与公司员工管理制度、薪酬福利制度的制定及完善，负责配合、监督各部门执行落，配合完成员工考勤、转正升级、调岗调薪、离职等日常运营管理工作，；3、 组织文化：负责团建工作及员工关系管理，组织员工培训，培养员工归属感，促进公司文化发展。4、 组织完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，其中对人力资源工作有热情、有想法的优先考虑；2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任一个模块的实践经验；3、熟悉劳动法相关法律、法规；4、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；薪酬待遇：1、 双休+五险2、 上班时间，8:30—17:30，一小时午休3、 带薪年假及其他节假日员工福利4、 4000——6000元/月
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