1.进行员工培训需求分析与调研,并根据公司发展需要与人力资源规划组织制定培训计划;2.根据公司发展要求,针对各类岗位设计培训方案、并负责其经费的预算、管理、控制,审核预算支出和培训的具体实施;3.负责培训机构、培训讲师、培训场地的选择与培训效果的评估、反馈;4.根据公司战略发展要求在规定的时间内对公司后备人才进行培训考核;5.对员工进行职业规划辅导,使员工清晰了解自己在公司的发展方向;6.负责公司员工职称评定组织;执业资格、专业技术考试信息的收集与发布工作;7.策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;8.负责公司内刊的组稿、设计与制作,公司优秀文化故事的收集、整理、撰写工作;9.负责全面推动公司文化系统的建设工作;任职要求:1.大学专科及以上学历,人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业, 2年以上相关工作经验,熟悉培训与开发管理;2.精通培训需求分析、企业文化建设相关知识;熟悉劳动法、劳动合同法和相关行政法规,人事管理相关知识,熟悉企业的各项规章制度;了解最新培训管理理念和方法;3.具有独立负责员工培训开发、策划、执行等能力,具有一定的管理才能,有较强的讲解和授课能力,具有亲和力,有较强的沟通及说服能力,具有一定的逻辑思维能力,条理清晰。具备较出色的观察力和分析能力,具备一定的应变和协调能力,了解一定的激励艺术。