工作时间：9:00---18:00岗位职责：1、负责拟定公司人力资源管理制度，根据公司经营目标拟定、完善、落实人力资源规划，并协调各项工作计划的实施；2、全面负责公司人力资源管理，协助总经理制定公司人力资源发展战略，即人才、团队开发、培养战略；3、建立并完善人力资源管理体系，不断完善人力资源管理流程和制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；4、负责全体员工的人事档案管理工作，办理入职离职、辞退、辞职等相关手续办理5、负责草拟、落实、解释公司的福利保险制度以及劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作和社会 保险金的缴纳及管理，工伤事故等善后处理6、向公司总经理提供人力资源管理、组织机构设置等方面的建议，合理控制人力资源成本，并致力于提高公司的综合管理水平；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；8、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；任职要求：1、5-8年的部门任职经验，熟悉人事相关的人员与工作管理及工作流程；2、熟悉人事相关的政策及劳动合同法；3、具有较强的人员及事务管理、沟通协调、学习和语言组织能力；4、有应对工伤事故善后、劳资纠纷及仲裁诉讼的相关能力及处理经验；5、熟练运用office办公软件及自动化设备；6、具有良好的职业素养，较强责任心。
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