岗位职责：人事管理职责：1、 根据公司用工需求，通过各种渠道及时高效的完成招工计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；2、 负责员工试用期的跟踪考核、培训，确保人员的稳定性，充分发挥员工的积极性和创造性，提升人员效能。3、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施员工工作规范化；4、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。5、 员工关系处理，化解员工劳动纠纷。6、 员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作；负责处理各种与劳动合同相关的事宜，劳动合同、员工档案、社保申报等各项工作合规操作；。7、以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批和签订手续。8、 员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理；处理考勤异常情况。9、 组织制定公司入职培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；10、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；11、对优质员工的激励，对违纪员工的解聘、辞退的建议及执行。行政管理职责：1、负责制定、优化及贯彻执行公司各项行政管理制度；2、完成公司行政费用预算、支出情况；3、指导下属负责完成公司现有资质的备案、变更、年审工作；4、负责公司固定资产的采购、维护、保养，及后勤设备、车辆调度的管理工作；5、负责行政事务供货商的选择、评估和关系维护；6、负责公司重要活动、公司年会及其他会议的策划、组织、安排等工作；7、负责整理完成对重要客户的接待、行程安排等工作；8、领导安排的其他临时性工作及配合其他部门的协同性工作。任职要求：1、 专科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理相关专业优先；2、 3年以上相关岗位经验；3、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；4、 熟悉现代企业人力资源管理模式，在招聘工作方面有丰富的实践积累经验；5、 具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，善于与各种性格的人交往，亲和力强；6、 公文写作熟练；7、 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
招贤纳士网联盟网站
