岗位职责1.根据企业经营战略规划,协助行政人事经理制定人力资源规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;围绕现状分析、难点、测算需求、提出人力资源建议措施并建立员工手册等人力基本政策;2.依据年度人力资源规划,协助制定年度、季度、月度招聘计划;负责经理级别、主管级别人员招聘,核心重点岗位人选质量把关,同时带领监督人事专员及时有效的补充各部门所需人力,促使招聘达成;3.负责培训需求调研、业绩分析,制定培训计划与预算并组织实施开展,同时定期评估分析并优化;4.负责协助部门经理拟定绩效考核管理制度、方案和流程,进行宣导、推广并监督执行;定期展开绩效考核管理工作,组织绩效反馈(面谈),并公布绩效考核结果,存档绩效考核表;5.建立维护员工档案及花名册,组织定期开展员工访谈(辐射至终端导购),关注员工动态,收集相应信息助力公司各类制度项目优化;6.根据公司企业文化理念,协助制定活动方案策划并实施,例如(迎新会、庆生会等),将企业文化以活动方式导入日常管理中。任职资格1.从事5年含以上的人力资源管理工作,对人力资源六大模块有实操经验,并擅长其中两大模块;2.优秀的沟通协调统筹能力,较好的人际敏感度;3.熟悉《劳动法》及了解全国用工法律法规。工作时间:大小周制