职位描述： 1、拟定公司年度人力行政管理目标规划，并确保人力行政管理目标达成； 2、完善公司员工薪酬福利制度，制定并推行绩效考核体系并指导和参与各部门的定期考核工作； 3、优化公司的组织架构和人事架构，明确岗位职责； 4、负责员工招聘录用及员工的培训工作，主导公司文化体系建设及宣导； 5、负责公司接待、办公室环境维护、公司食堂和会议室管理； 6、管理公司固定资产和低值易耗品实物资产，定期进行资产清查和实物盘点，并对实物资产登记造册； 7、负责公司印刷品、名片制作和办公用品用具及办公家具购置等各种行政性采购事务； 8、协助办理公司所需的各种证照以及配合公司的年审工作；协助公司年会和员工文娱活动等的后勤保障； 9、协助公司的来宾接待、股东关系维护和政府公共关系维护等外联工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商行政管理等相关专业毕业，人力行政管理5年以上工作经验，持有人力资源管理师等级证更佳。 2、有较强的逻辑思维能力，有较好的文字写作能力，精干精明； 3、有良好的沟通力、统筹力、执行力和解决问题的能力； 4、积极向上，努力进取，勇于承担责任； 5、熟练操作OFFICE软件，WORD、EXCEL和Powerpoint娴熟； 6、优秀团队合作精神，有较强的领导力和工作组织协调力，抗压能力较强。
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