岗位职责：1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系；2、分析业务部门人力需求，做好人员编制规划，制定招聘计划；3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调；4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、负责核心人才管理及人才梯队建设，搭建能力发展通道；7、建立后备人才选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系；8、人才盘点，诊断人才现状，筛选高潜人才，打造人才梯队，提升组织效能；9、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先；2、有5年以上高新技术企业或互联网行业招聘主管级以上经验；3、熟悉招聘、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；4、熟悉互联网行业职位系统，具备成熟的人才甄选识别能力，较高的岗位认知能力；5、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力；6、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验；7、能较好理解企业的经营管理，熟练操作岗位分析、胜任素质模型和各种人才评价方法；8、思维敏捷，有较好的洞察能力、沟通协调能力、计划组织及执行能力；9、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。
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