岗位职责：1、执行公司人力资源管理系统标准制度流程并推广； 2、根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划 3、对招聘与配置的数据进行分析并进行管控； 4、监督管控公司人员培训管理制度、根据培训规划及进行培训活动的组织及效果评估； 5、监督管控公司的绩效管理运行； 6、审核各类薪酬福利数据 7、关键岗位员工关系管理 8、涉及人力资源六大模块 9、完成领导其他交办的任务 任职要求：1.三年以上企业人力资源行政管理同等岗位工作经验2.人力资源行政管理或相关专业本科以上学历3.优秀的沟通协调能力；4.善于跨部门协作和进行团队和项目管理及优秀的执行力5.善于与各类性格人员交往；能接受高强度的工作，工作态度积极乐观职位发展及待遇：1.保底薪资+丰厚奖金+通讯补助+交通补助+午餐补贴；2.一经录用即签订正式劳动合同，享受五险一金；3.每年享受带薪年假、法定节假日等福利；4.年度旅游计划、员工免费语言课程、生日礼金、员工体检、丰富的员工活动；5.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制；6.良好的工作环境和团队氛围；7.提供完善的国学知识培训课程； 公平的机制、专业的管理课程培训及高自身能力的其他课程培训。
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