子公司人力资源总监

1、负责参与制定子公司的人力资源策略； 2、建立并完善子公司人力资源管理体系，配合总部制定和完善子公司人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供子公司人力资源战略、组织建设等方面的建议，汇报各阶段人力工作情况，并致力于提高子公司的综合管理水平； 4、负责子公司人力资源管理、绩效考核、组织培训、员工关系、活动组织等相关工作； 5、完成总部临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，25岁-35岁； 2、3年以上相关工作经验，有IT行业工作经验者优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。