1、建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司实际情况的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度、政策及流程；2、根据部门工作发展的需要，组织制定并优化和完善部门的各项管理制度和流程；3、根据公司的发展战略，制定并提交人力资源的年度工作计划；4、根据公司发展战略的要求，组织编制公司的人力资源规划并组织实施，保证公司人力资源管理与开发工作科学、规范、有序进行；5、组织制定、实施公司年度人力资源计划，满足公司不同层级的用人需求；6、组织完成岗位说明书的编写工作；7、组织公司培训需求调查，制定培训计划，并组织培训计划的实施；评估培训效果，改进培训计划与培训课程；8、协助公司根据职位说明书提取绩效考核指标；草拟绩效考核标准、具体的考核方案、考核流程；制订绩效考核相关表格及工具；9、制定薪资福利管理制度及相关激励措施；10、负责各类保险业务、公积金的办理；及时了解保险有关政策；11、负责各部门员工薪资核算工作并报相关领导进行报批。12、组织建立公司内部人才的分级与梯队体系，组织制定员工职业发展规划；13、组织、监督劳资关系的管理，组织处理劳资纠纷，维护劳资双方合法权益。14、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科，人力资源或者管理类相关专业；具有5年人力资源工作经验，3年人力资源管理工作经验，制造型行业优先考虑，有上市公司等大规模企业工作经验的优先考虑。2、精通人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、培训管理，熟练掌握职业生涯规划、招聘管理，熟悉劳动法、合同法。
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