1 根据人力资源规划，制定人才招聘实施计划2 开拓新的招聘渠道，确保人才短缺时迅速补充人员到位3 按公司人才储备规划，执行公司三级人才储备库建立工作4 负责审核、督导各分公司所涉人事事务工作并负责办理相关人事事务及档案保管（纸质和电子版）5 与分公司员工谈心汇总情况，组织指导标兵选举及表彰会6 负责员工关系处理；安排员工离职面谈，重点岗位员工离职亲自面谈并汇总情况上报、反馈，出台改进措施7 劳动合同管理8 根据培训大纲和进度表，负责制定本年度培训工作计划并上报人事经理审核9 加强核心人员培训；确定核心岗位与骨干人才规划，建立关键岗位人才备份；探索并形成核心人才培养机制10 负责编定新员工入职培训教材，监督并进行相应入职培训的实施11 组织开发公司各职能部门专项技能培训教材，组织实施公司各部门专项培训12 组织汇编文化类培训教材，组织各分公司开展国学、思想道德等各类培训，提升员工素质，营造积极向上的工作生活与学习氛围13 通过公司培训实践，最终建立内外结合的培训体系，为公司人才成长提供支撑，为将来创建企业商学院打好基础14 完善晋升标准与生涯规划制度15 组织各部门制定晋升配套的考核标准16 组织实施年度员工评级工作，为薪资调整提供标准17 薪资调研（行业工资水平跟踪），按季度提交18 参与薪酬设计19 根据财务工资总额预警，进行公司人员编制控制20 策划年度管理创新活动（奖项、荣誉）并负责实施；总部（制作）和分公司（指导）办公室文化墙21 各种主题会议，激励士气22 不断升级文化理念系统，围绕工作、生活、学习三方面，逐步建立公司文化体系23 负责制定、完善招聘、培训、晋升、薪酬、人事档案管理等5项制度的起草，上报人事经理审核24 人才培养25 完成领导交办的其它任务
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