岗位职责：1.招聘渠道拓展，统筹深圳，广州，武汉，北京的招聘工作，完成招聘任务。2.统筹组织深圳，广州，武汉，北京的培训工作，制定年度培训计划及培训管理制度，有效开展培训工作并执行到位。3.统筹组织，深圳，广州，武汉，北京的绩效管理工作，制定绩效管理制度，及有效展开绩效管理工作并落地执行。4.员工试用期管理，确保招聘员工的适配性，通过管理办法有效进行试用评估，为试用决策提供依据。5.根据行业性质及地方政策法律法规建立薪酬制度，完善公司薪酬体系建立激励机制。6.根据最新地方法律法规政策，完善公司各项管理制度及流程，建立企业风险防御机制。7.组织及召开管理会议，拟定会议纲要，统筹会议决议执行结果。8.投诉管理，接听投诉电话，跟进投诉结果。9.行政管理，建设企业文化组织各类活动，推动5S管理，控制行政费用成本。10.人资资源规划，年度人力资源编制及各项人资管理费用预算及人力资源年度工作规划并有效落实分解。11.梳理集团公司与子公司的隶属管理及管理策略及权责划分。12.复制集团人资管理规范模式至各城市的分子公司。13.OA系统人资管理模块的有效应用，建立各项管理台账数据。14.完成上级交办的其他工作。任职要求：1.熟悉劳动法律规，善于维护及处理劳动关系。2.擅长招聘培训.绩效薪酬模块的运作。3.能够根据实际情况独立拟定相关管理制度及根据公司实际情况建立薪酬体系，培新体系，绩效体系，开拓招聘渠道并落地执行。4.工作以结果为导向，高执行力，高抗压力，高情商，高原则性，统筹协调能力，系统思维，善于沟通5.人力资源6大模块，至少能够熟练操作4个模块。6.中型/大型/集团类公司工作经验。其他：公司地址：福田区莲花街道商报东路英龙商务中心20楼工作时间：5天8小时工作制，早上9:00上班公司福利：试用期内购买五险一金，节假日发放现金红包，每月举办一场员工生日会岗位发展：公司有较大的发展空间，每个岗位均有晋升机会
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