岗位职责：1、制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员分解、完成既定目标；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 负责部门主管级领导的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；执行公司绩效考核制度，并对部门主管进行考核，强化管理；3、执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划管理、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务，监督、指导零售工作，制定销售工作重点，研究解决工作中发现的潜在的问题，订出预防措施；4、以身做则，带领公司人员严格执行公司的各项规章制度。对零售主管进行培训、指导。与公司相关部门进行沟通、协调，及时解决营销运作中出现的问题；5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；6、贯彻落实公司统一组织的促销活动，根据当地市场实际情况，制定针对性促销方案，在费用控制范围内，可组织发布有利于提升品牌形象的广告。并负责全程监控各种促销活动的实施效果。督导店铺业务开展工作，落实货款的回收；7、督导营销部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。严格执行公司制定的各项管理制度，负责对各终端网点的货品、资金、固定资产进行规范化管理；严格执行公司制定的价格政策；及时做好资金回笼工作；合理使用公司的财产（如：促销品、道具等），减少浪费与损失；8、直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；9、不定期对已开设的营销网点进行巡察考评，如发现存在与公司要求不符事项，须提出整改方案，并对整改事项进行全程跟踪负责。对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；10、定期走访商场，处理好与商场各级领导的关系，争取最佳专柜、专厅位置并争取降低扣率。及时处理、跟踪、反馈店铺投诉。任职要求：1、本科以上学历；2、5年以上运动类、服装类、快消类相关经验；3、具有所管货品商品知识及产品特性。了解店铺/库房管理流程。有良好的管理能力和沟通；4、问题解决能力、商业敏锐洞察力、制定策略能力、计划组织能力、领导建设团队能力。
招贤纳士网联盟网站
