1、储备干部相关介绍
(1)培养方式:员工入职后在公司总部工程管理中心及分公司之间进行轮岗学习。一段时间在公司总部的工程管理中心工作,学习工程管理的总体思路、流程及工程管理中心的具体工作内容;一段时间在分公司学习工程的施工流程、施工工艺、具体的工程管理工作及技术支撑工作,经过几次循环之后定岗安排工作。
(2)辅导方式:采取一对一辅导的方式进行员工的培养,使新入职员工快速成长为公司的中坚力量。在公司总部和分公司的学习过程中都会安排业务经理、项目经理级别以上人员带领和指导新员工开展工作,力争在短时间内使员工获得快速的提升。
(3)发展方向:公司对工程管理储备干部提供双向的职业发展通道,即工程管理人员和工程技术人员。培养期间结束后公司会根据员工的实际工作情况及员工的自身意愿安排员工定岗工作。公司后续的人才选拔会优先考虑工程管理储备干部。
2、任职条件
(1)学历及专业条件:本科及以上,通信工程管理及相关专业。
(2)专业知识要求:熟练掌握通信工程管理的基础知识。
(3)计算机水平:能够熟练掌握办公软件的应用,通过全国计算机等级二级考试者优先。
(4)身体情况:身体健康,无传染性疾病或其他先天性疾病。
(5)责任心强,具有良好的沟通协调和团队合作精神,有良好的语言表达能力和文字组织能力。