一、岗位职责员工关系1.负责员工录用、离职、转正，合同签定、解除等手续的办理；2.负责员工社保、公积金的及时申报。 人事档案1.负责员工人事档案的建立和管理，保证档案的完整性；2.及时更新员工花名册，做好每月员工入离职统计；3.及时更新EHR系统，保证信息的完整、正确。考勤管理1.统计并监督检查员工年假、探亲假、病事假等各类假期的休假情况，并及时反馈；2.汇总各部门排班计划，监督检查各部门员工考勤，并做好分析反馈；薪酬管理1.根据部门排班按时准确地做好薪资核算工作，确保员工薪资的及时发放；?2.审核部门发生加班费用，确保合理性，科学性。
行政管理1.协助主管作好各项行政类报表的上报工作，确保及时、正确、完整；2.协助主管及时做好公司网络及通信费用的检查及结算工作；3.审核各部门办公用品申购的合理性，并与各部门做好沟通工作；4.建立各项资产（固定资产、低值易耗品等）的管理台帐，完善领用手续，并及时更新电子记录；5.严格各项资产、物品的出入库管理制度，及时做好出入库台账；6.坚持每月盘点，保证公司物资的完整、完好性。二、任职资格1.本科（含）以上学历；2.具备优秀的书面和口头表达能力；3.有较强的工作执行力，具备较强的沟通、协调、组织能力；4.原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；5.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识
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