1、协助制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制,年度招聘计划编撰及实施、年度预算与专项管理计划编制;2、协助制订公司核心人员的培养计划,组织实施公司年度培训计划,建立维护公司培训体系,完善相关制度;3、配合公司战略发展要求建立和完善薪酬福利管理体系,审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况;4、负责处理解决公司员工劳动关系问题,建立健全并维护公司和谐劳资关系体系,控制人员流失率;5、负责公司企业文化建设的归口管理工作,构建企业核心价值观体系;6、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核;7、向公司高层决策者提供有关组织、文化、人力资源等方面的建议,协助推进提升公司综合管理水平;三、任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业;2、10年以上人力资源或行政工作经历, 5年以上大、中型企业人力资源管理和行政管理工作经验 ;3、精通人力资源管理理论知识,?具有丰富的管理经验和娴熟的人事处理技巧;?4、熟悉《劳动法》相关的各项法律法规,熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、劳动争议、劳动保护、培训等方面的法律法规及政策;5、有很强的组织协调能力; 较强的计划能力和执行能力。