职责描述：1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战 略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效 、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；4、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人 力资源成本；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；7、负责公司的整体企业文化建设。任职资质：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人事行政管理经验，三年以上人事行政总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的 认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任 心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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