人事行政经理

行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；3. 负责召集公司办公会议和其他有关会议，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；4. 负责对后勤、食堂、保洁工的管理；5. 辅助运营总监共同做好消防、安全等相关部门的检查工作6. 负责核定公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；7. 负责并监督实施对员工办公、劳动保护用品定额和计划管理工作；8. 负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持；9.负责与物流公司做好对接，包装公司的货物准时、安全的送到客户手上；10.员工年度体检、离职体检的安排。人力资源方面1.根据公司的发展，及时对公司的员工手册、规章制度进行全面整理、修改、发行，确保手册的有效性。2.配合公司质量体系的建立，进行人力资源文件的书写和发行。3. 依据公司的人力需求计划，组织各种形式的招聘，收集、选拔、聘用、配置与解除。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。4.负责公司员工录用、转正、调岗的审核工作，调整公司的社保政策以应对社保申报，处理工伤事故，工伤救治、申报工作。5.负责公司考勤、工资的审核工作，及时修正工资制作过程中的偏差。6.负责新员工跟踪，及时了解新员工工作动态，加速新员工融入公司。7.负责离职员工的面谈，了解员工离职的真实原因，及时修正公司的制度和政策，提高员工的稳定性。8.员工内训的组织和实施及外训工作的组织和追踪工作。9.全权处理公司的劳动纠纷，并根据处理结果制定和落实防止劳动纠纷的措施。10.负责与劳动部门的联络工作。