人事专员

1    依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作      2    协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编      3    负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。      4    协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划      5    负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作      6    负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案      7    依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作      8    依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续      9    根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道      10  依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划      11  协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册      12  组织与公司各部门人员签订及续订劳动合同      13  负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等      14  协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议      15  根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理      16  对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析      17  完成上级交办的其它临时性工作