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薪资面议
工作性质: 全职 更新日期: 该职位已过期
专业要求: 不限 学历要求: 本科统招
职称要求: 不限 性别要求: 不限
年龄要求: 不限 经验要求: 不限
工作地区: 上海-长宁区 户口要求: 不限
截止日期: 该职位已过期 外语要求: 不限
工资待遇: 面议 招聘人数: 1人
其他福利:
五险一金 员工旅游 餐饮补贴 绩效奖金 年终奖金 定期体检
岗位职责:
1、负责依据公司发展规划,起草公司人力资源发展规划,明确公司员工队伍的知识、能力、技能、年龄等结构、梯度的建设和数量需求;
2、根据公司战略,制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3、了解员工的思想动态、公司领导对员工的要求,做到上情下达、下情上传,当好员工和领导沟通的桥梁;
4、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
5、负责人事信息数据统计、分析及档案管理;
6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
7. 统筹负责员工劳动合同的续订、终止、解除,办理员工离职手续,发布员工职务变动、调动等通知;
8、统筹办理员工社会保险缴纳、核算、转移事宜,负责员工补充医疗保险缴纳、报销事项;
9、公司人员、财产安全管理
10、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
11、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
12、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
13、在职责不能清楚界定的情况下负责解决所遇到的突发事件;
14、完成领导临时交办的各项任务。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历,有纺织服装、检测行业相关岗位从业经验者优先;
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训;
3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程;

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