岗位职责：1、负责人力资源统筹管理工作；2、根据招聘需求，按照总部制定的招聘工作流程，开展招聘工作，完成招聘任务；3、制定培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质；4、按照公司绩效管理制度推动实施试用期员工的转正评定及正式员工的绩效考核；5、按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放；6、负责员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及管理，做好员工关怀工作；7、负责员工劳动合同的签订，社医保、公积金缴纳的办理，员工档案的管理；8、负责企业文化的宣导和推动，推动事业部企业文化的建设和影响；9、填制和分析各类人事统计报表，及时上报总部；10、向上级提合理化建议及执行上级安排的其他事务。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、从事人力资源工作至少3年以上；3、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关法律、法规；4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力；5、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；6、在互联网、媒体、广告、金融等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。
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