工作职责：
1、负责建立并完善公司战略规划，协助组织公司发展战略和中长期发展规划的拟定工作；
2、根据发展战略，为决策层在公司的工作重点、业务结构、管理结构方面的决策工作提供分析研究支持，以确保战略得以实施；
3、根据企业经营战略，运用科学的工具和方法进行战略分解，规范集团各部门关键业绩指标，明确集团各部门关键成功因素，推动集团各部门核心工作为集团整体战略目标的达成服务；
4、建设组织绩效管理体系，科学界定组织评估的指标和标准；
5、组织绩效评估方法开发及优化，组织绩效改进计划制定、执行及回顾。
6、根据企业发展战，确定适合企业发展的阶段和战略要求的管控模式和组织架构；
7、在组织优化的基础上，将集团战略细化成可操作、可评价和可跟踪的战略执行要素并将之分解至各业务单位和职能部门；
8、根据集团业务发展需要推动管理变革，进行同行业优秀企业战略管理实践研究，针对企业薄弱职能，出具组织优化调整建议。
9、针对专项课题进行研究，为决策层提供支持，为公司重大决策及时提供咨询意见和策划方案；
任职要求：
1、大学本科以上，财务管理、经济学、战略管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉财务管理/战略管理各模块知识，精通战略执行与分析的专业知识；
3、熟悉企业运营管理流程，有企业运营监测、分析等方法和基础；
4、具备较强的文字撰写能力，善于归纳总结思路且能清晰、完整、系统地进行阐述和表达；
5、优秀的计划、协调、控制能力，较强的影响力和团队建设能力；
6、八年以上战略管理工作经验。
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